青春盛夏，向“新”而行。嗨！中机中联2025届新员工。

鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知，你们不远万里奔赴而来，告别校园，踏入职场，满怀希望，步履坚定，新的人生角色已然解锁。欢迎你，新同事！

7月8日-9日，中机中联举行了2025年度新员工欢迎会及内部培训活动。两天的“成长套餐”帮助来自五湖四海的新员工更快地熟悉公司规章制度、组织结构及与工作相关的业务知识等。

初见“萌新”，寄语未来

8日上午，公司党委书记、董事长赵永勃，总经理、党委副书记袁瑞龙，公司财务总监、资产财务部部长陈海涛，重庆市勘察设计大师、公司总工程师王仲，相关职能部门负责人、团委书记出席了2025年度新员工欢迎会。会议由人力资源部（党委组织部）副部长（主持工作）郭天凯主持。

新员工们轮番介绍分享，从学术研究到兴趣爱好，从对职场的憧憬到对团队的期待……字里行间的真诚与鲜活，让现场掌声与笑声交织成最热烈的初见序曲。

“中机中联是一家有积淀、有传承、勇于创新的企业。”赵永勃亲切开场，为新员工们讲述了公司的“前世今生”，并为他们送上“四个不”的成长箴言：

不设轨道。岗位虽有设定，但职业发展应不设轨道。公司目前正聚力打造五支人才队伍，希望大家结合自身岗位，不断激发潜能，勇于自我突破，加速前行。

不设上限。可以为自己设定3年、5年、10年的发展目标，但别给自己的人生和未来设定上限。中机中联每位员工未来的发展高度，同样代表着公司未来的发展高度。

不拘一格。成长模式应不拘一格。新员工既要向前辈们虚心求教，也要为公司带来新的思维与新的知识结构。在团队协作里，要让“逆向学习”成为一种常态。 

不忘初心。要秉持长期主义，构建完善自身的价值评判体系。无论未来职业路径如何发展，都应不忘初心，掌控好人生的航向，将初心融入对团队、家庭和个人所肩负的责任以及所描绘的蓝图之中。

袁瑞龙指出，“选择比努力重要，选择努力更重要”。新员工要坚持“从技术扎根”，无论未来职业方向怎样发展，坚实的专业基础都是立足的底气。当前，公司正朝着“百年强院”愿景奋力前进，希望新员工们能早日成为公司百年征程上的顶梁柱。

老专家、老领导艾为学讲述自身经历、分享工作经验，以“珍惜平台、共克时艰，走好成才之路”为主题，为新员工们上了一堂意义深刻的“人生课”。

从“青研青讲”技术沙龙到青年创新技能大赛，从数字化转型路演到乡村振兴志愿服务，公司团委介绍了与青年相关的特色亮点活动。

为进一步助力新员工快速转换角色、融入团队，公司还组织了参观公司展厅，参加规章制度、廉洁、安全等与日后工作密切相关内容的培训。

以奋斗为笔，以实干为墨。愿全体新员工，在中机中联的舞台上绽放青春、拥抱时代，传承和发扬“三院精神”。不仅做“百年强院”的见证者，更要成为辉煌未来的书写者！